試用期的期限是多長(zhǎng)？
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中與“試用期”有關(guān)的規(guī)定有以下條款： 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定，不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期最長(zhǎng)期限不超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。僅約定試用期的勞動(dòng)合同，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期的試用期最長(zhǎng)是多長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期最長(zhǎng)期限是不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。僅約定試用期的勞動(dòng)合同，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.01.25 140 -
試用期期限是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期
2020.09.28 147 -
試用期的最長(zhǎng)期限試用期一般是指，用人單位在考察期內(nèi)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體情況等進(jìn)行考察。我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但是試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。如果勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以上且不滿一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)
2020.08.30 284
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試用期最長(zhǎng)期限規(guī)定試用期的最長(zhǎng)期限是多長(zhǎng)
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期是指使用者對(duì)新招聘的員工思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題作出
2021-10-20 15,340 -
試用期的期限是多長(zhǎng)
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
2021-03-11 15,340 -
試用期的最長(zhǎng)期限是多少?
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 認(rèn)定勞動(dòng)者在試用期不符合錄用的條件： 第一，用人單位招聘該勞動(dòng)者時(shí)，有明確的有文字記
2022-05-16 15,340 -
試用期的最長(zhǎng)期限是多少
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 認(rèn)定勞動(dòng)者在試用期不符合錄用的條件： 第一，用人單位招聘該勞動(dòng)者時(shí)，有明確的有文字記
2022-06-30 15,340
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01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:12
無(wú)期徒刑的期限是多長(zhǎng)時(shí)間無(wú)期徒刑的期限是十三年至無(wú)期限服刑。 被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在監(jiān)獄或者其他執(zhí)行場(chǎng)所執(zhí)行；凡有勞動(dòng)能力的，都應(yīng)當(dāng)參加勞動(dòng)，接受教育和改造。無(wú)期徒刑減刑以后實(shí)際執(zhí)行的刑期不能低于十三年。 無(wú)期徒刑，是剝奪罪犯終身自由的刑罰，是對(duì)嚴(yán)
1,893 2022.04.25 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
