安排員工在單位上班的還要加班么
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單位是可以適當(dāng)安排員工加班，但是不得強(qiáng)制員工加班。 依據(jù)《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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單位安排員工在周末加班支付加班費(fèi)的方式是： 1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
本單位安排員工在周末加班支付加班費(fèi)的方式是：延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作的，支付不低于工資200％的工資；在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
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單位安排加班怎么算加班工資1、工作日安排加班的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； 2、在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； 3、法定休假節(jié)日工作的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2020.01.07 213 -
單位安排員工在周末加班如何支付加班費(fèi)單位安排員工在周末加班支付加班費(fèi)的方式是： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低
2020.04.25 179 -
單位安排員工加班需要什么條件用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要； (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點，員工則有權(quán)對此加以拒絕； (3)加班加點
2020.05.14 123
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單位還有安排員工加班嗎
單位是可以適當(dāng)安排員工加班，但是不得強(qiáng)制員工加班。 依據(jù)《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用
2022-05-01 15,340 -
單位安排員工在周末加班如何支付加班費(fèi)
單位安排員工在周末加班支付加班費(fèi)的方式是： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
2022-05-14 15,340 -
單位可以安排員工加班嗎？
單位是可以適當(dāng)安排員工加班，但是不得強(qiáng)制員工加班。 依據(jù)《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用
2022-04-13 15,340 -
單位應(yīng)該安排員工加班嗎？
單位是可以適當(dāng)安排員工加班，但是不得強(qiáng)制員工加班。 依據(jù)《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用
2022-04-23 15,340
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01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17
