什么情況下勞動合同沒到期公司要重新簽合同
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《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同： 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
《勞動合同法》規(guī)定以下情形可以重新簽訂勞動者合同： 1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項。 2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
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勞動合同到期什么情況下可以續(xù)簽？勞動合同到期后在下列情況下可以續(xù)簽： 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同； 2、在工作單位就職期間因工負傷并且確認喪失勞動能力的； 3、單位的女職工在孕期、產期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，而且距法定退休年齡不足五年的等。
2020.11.17 175 -
勞動合同到期要重新簽嗎1.通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者是不續(xù)簽勞動合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動合同的應當支付給勞動者補償金(每服務一年補償一個月工資)，勞動者不續(xù)簽，合同期滿即解除勞動合同，企業(yè)無需支付補償金。 2.續(xù)簽勞動合同通常是需
2020.03.01 262 -
勞動合同到期什么情況下可以續(xù)簽勞動合同可以續(xù)簽的情形有： 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同； 2、在工作單位就職期間因工負傷并且確認喪失勞動能力的； 3、單位的女職工在孕期、產期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，而且距法定退休年齡不足五年的。
2020.12.26 147
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什么情況下勞動合同到期需要重新簽勞動合同
1、是。 2、根據《勞動合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”勞動合同到期時間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關系的，應當重新簽訂書面勞動合同。
2022-11-13 15,340 -
什么情況下勞動合同到期公司沒有按時簽
依照《勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！钡谑畻l“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”的規(guī)定，從上班之日起即應該簽訂合同，沒有簽訂合同的可依照第八十二條“用人單位自用工
2022-10-07 15,340 -
勞動合同沒簽到期，公司要重新簽合同怎么辦？
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-08-30 15,340 -
什么情況下重新簽訂勞動合同？
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同： 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況
2022-05-02 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
