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員工辭職時需要注意哪些方面

2022-07-23 11:43

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2022-07-23回復

員工辭職是有一些事項應當注意:1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”,不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利,無需申請。如果使用“申請書”,司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同要約,協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此,為確保您辭職無礙,宜用“通知書”; 2)辭職通知一定要公司簽收,您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收,到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對您非常不利

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員工跳槽之前需要注意的問題有: 1、應提前協(xié)商與原用人單位解除勞動合同。 2、因未解除勞動合同給用人單位造成損失的,應承擔賠償責任。 3、約定服務期和競業(yè)限制協(xié)議的,應當注意合同規(guī)定,否則要承擔違約責任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

1、傷殘等級七級,是可以解除或終止勞動合同的,員工提出辭職時勞動合同法規(guī)賦予的權(quán)利,所以員工提出辭職是有理有據(jù)的; 2、還未進行工傷醫(yī)療費用報銷和一次性傷殘待遇的,其社保是不能停繳的,如果停繳就不能再享受相應待遇,故應該向員工講明白,待待遇審批下來再辭職; 3、如果員工不同意第二條建議,那就明確告知員工因為辭職導致的相關(guān)待遇不能享受的由員工本人承擔損失,并簽訂書面協(xié)議;或喊員工直接回家休息,等待遇審批下來了,再來辦理手續(xù)。 4、一次性就業(yè)補助金是必須由單位在勞動關(guān)系終止時支付的,醫(yī)療補助金是社保支付,員工離職后按當?shù)卣呱陥螅@兩筆是員工應得的待遇。

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