單位沒和員工簽勞動(dòng)合同和協(xié)議怎么辦
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單位不和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以在入職一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。而員工辭職并不需要單位同意，只要提前三十天以書面的形式通知單位即可。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果員工不和單位簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)書面催告員工簽訂，如果員工逾期仍不簽訂的，則用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工付出勞動(dòng)的，單位需要支付給勞動(dòng)報(bào)酬。
首先，用人單位必須革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同;勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)單位沒和員工簽訂勞動(dòng)合同違法嗎違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系
2020.06.18 539 -
員工和單位沒有勞動(dòng)合同怎么辭職？員工沒有勞動(dòng)合同，辭職方法：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系；其他。
2020.08.05 139 -
員工單位沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦用工單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕簽訂，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
2020.10.21 162
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單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合
2022-08-10 15,340 -
用人單位不與員工簽勞動(dòng)合同和簽協(xié)議怎么辦
1、用人單位不簽勞動(dòng)合同： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系
2022-05-14 15,340 -
單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
這位朋友我來說一下員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦吧：你可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的辦公地址一般在勞動(dòng)局。勞動(dòng)仲裁最難的是舉證，因此你應(yīng)該注意收集證據(jù)，證明你在該單位工作過，比如胸牌、工資條、工作服、你
2022-07-15 15,340 -
員工不和單位簽勞動(dòng)合同該怎么辦
單位要通知員工盡快簽訂勞動(dòng)合同。如果員工還拒簽的話，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，這種情況無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2021-10-19 15,340
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公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
2,224 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
