公司不安排產(chǎn)假違法嗎？
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產(chǎn)假工資公司應當支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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勞動者向公司協(xié)商，協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁，或者向法院提起訴訟。
轉(zhuǎn)正期到了公司不給轉(zhuǎn)正違法，屬于濫用試用期的情形。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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公司不安排工作晾著我違法嗎公司不安排工作晾著我違法。法律規(guī)定，用人單位必須按照勞動合同的約定，履行勞動合同的義務，而給勞動者安排工作就是合同約定的內(nèi)容，用人單位必須履行。
2020.07.02 568 -
公司安排員工待崗違法嗎公司安排員工待崗不一定合法。如果公司并沒有出現(xiàn)經(jīng)營困難的情況，且員工不同意待崗的，則企業(yè)讓員工待崗是不合法的。如果企業(yè)經(jīng)營困難，讓員工暫時待崗；或者公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，在此期間算員工待崗的，則是合法的
2020.04.26 1,185 -
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公司安排員工休息假違法嗎
1，公司的做法違法法律規(guī)定，就工作而言分為標準工時工作制和綜合計算工時工作制的區(qū)分，標準工時工作制，每月休息8天，法定節(jié)假日加班工資是平時的300%，月計工作時間為20.83天。月計薪天數(shù)為21.75
2022-01-19 15,340 -
公司不給安排假
你可以暫時接受這個放假要求。 放假期間，公司至少須按照你正常工資標準的80%發(fā)放工資。你則可以另外找份臨時的工作。 待放假期間快滿的時候，你向公司發(fā)一份函件，要求公司限期按照法律規(guī)定安排工作（自然不能
2022-01-28 15,340 -
公司不安排工作晾著我違法嗎
公司不安排工作晾著我違法。法律規(guī)定，用人單位必須按照勞動合同的約定，履行勞動合同的義務，而給勞動者安排工作就是合同約定的內(nèi)容，用人單位必須履行，否則勞動者可以解除勞動合同。
2022-05-22 15,340 -
公司怎樣安排陪產(chǎn)假
陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受有一定的時間看護、照顧雙方的權力。目前勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，具體要各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
2022-08-26 15,340
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務院辦公廳下發(fā)的《國務院辦公廳關于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12 -
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教育局國慶放假安排2021放假安排教育局國慶放假安排2021年放假安排如下：國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。學校不得要求補課。中華人民共和國國慶節(jié)是國家的一種象征，是伴隨著新中國的成立而出現(xiàn)的，并且變得尤為重要。成為一個獨立國家的標志，反映我國的國體和政體。國慶節(jié)是
3,373 2022.04.12 -
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陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17
