直接損失是指因侵害行為直接造成的損失，這些損失是可以直接進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的，而間接損失是指侵害行為造成可獲得的利益損失。 間接損失與直接損失有著原則的區(qū)別。首先，間接損失不是現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的減少，不表現(xiàn)為受害人現(xiàn)實(shí)擁有的財(cái)產(chǎn)價(jià)值量的實(shí)際減少，而是受害人應(yīng)該得到的財(cái)產(chǎn)利益因侵權(quán)行為的實(shí)施而沒(méi)有得到；其次，間接損失具有依附性，而直接損失不具有依附性；最后，直接損失是直觀的、現(xiàn)實(shí)的財(cái)產(chǎn)價(jià)值的損失，間接損失雖然也是客觀的損失，但不是直觀現(xiàn)實(shí)的，而是要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算才能得出實(shí)際的間接損失的量。 對(duì)直接損失和間接損失的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，理論界和實(shí)務(wù)界存在不同觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)根據(jù)損害與侵權(quán)行為之間的直接和間接因果關(guān)系來(lái)劃分。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)根據(jù)損害的標(biāo)的來(lái)區(qū)分。侵權(quán)行為直接所損及之標(biāo)的，其損害為直接損害，其他的損害則為間接損害。

單位開(kāi)具失業(yè)證明并沒(méi)有什么損失，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。單位失業(yè)證明就是離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。