人員突然死亡的情形
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1、在人非正常死亡時(shí)，必須通過(guò)法院宣告死亡特殊程序作出宣告死亡判決，才能依法認(rèn)定為死亡，并辦理相應(yīng)的手續(xù)，至此，可分割其遺產(chǎn)。 2、宣告死亡的條件： 第二十三條公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他死亡：宣告死亡(一)下落不明滿四年的； (二)因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的。 戰(zhàn)爭(zhēng)期間下落不明的，下落不明的時(shí)間從戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束之日起計(jì)算。
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欠債人突然死亡的起訴債務(wù)人的繼承人。具體起訴流程如下：1、寫(xiě)起訴書(shū)；2、攜帶證據(jù)和起訴書(shū)到法院立案并支付訴訟費(fèi)；3、法院審查確定受理后，將開(kāi)庭審理；4、法院判決；5、執(zhí)行判決。繼承遺產(chǎn)應(yīng)依法清償被繼承人應(yīng)繳納的稅款和債務(wù)，以其遺產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值為限。超過(guò)遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值的，繼承人自愿償還的不限于此。
在職期間去世的職工，由其合法繼承人或受遺贈(zèng)人提取住房公積金本息余額。其結(jié)余公積金可以由其合法繼承人繼承。個(gè)人繼承或受遺贈(zèng)住房公積金的，繼承人或受遺贈(zèng)人可持經(jīng)公正的繼承或遺贈(zèng)文件，到被繼承人或遺贈(zèng)人單位開(kāi)具“住房公積金支取申請(qǐng)書(shū)”，再到公積金管理部門(mén)提取住房公積金本息余額并辦理銷(xiāo)戶(hù)手續(xù)。
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員工上班突然死亡是誰(shuí)的責(zé)任？員工上班突然死亡算公司的責(zé)任。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同為工傷。職工有下列情形之一，視同工傷： 1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡； 2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家
2020.11.09 397 -
員工上班突然死亡算誰(shuí)的責(zé)任員工上班突然死亡算公司的責(zé)任。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同為工傷。職工有下列情形之一，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益
2021.12.13 657 -
欠債人突然死亡怎么辦由繼承人繼承的財(cái)產(chǎn)償還債務(wù)。既有法定繼承又有遺囑繼承、遺贈(zèng)的，由法定繼承人清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)；超過(guò)法定繼承遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值部分，由遺囑繼承人和受遺贈(zèng)人按比例以所得遺產(chǎn)清償。
2021.04.15 227
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62歲上班突然死亡的情況
非自身主責(zé)的話可以構(gòu)成工傷，同時(shí)交通事故也能得到賠償，律師需要全面了解案情才能給出準(zhǔn)確、具體的答復(fù)，如需幫助，可致電本律師。
2022-10-28 15,340 -
員工晚上睡覺(jué)突然死亡
突發(fā)疾病但是不屬于工作時(shí)間和工作崗位，酒樓和你無(wú)責(zé)。
2022-11-02 15,340 -
債人突然死亡怎么辦？
由繼承人繼承的財(cái)產(chǎn)償還債務(wù)。分割遺產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)；但是，應(yīng)當(dāng)為缺乏勞動(dòng)能力又沒(méi)有生活來(lái)源的繼承人保留必要的遺產(chǎn)。既有法定繼承又有遺囑繼承、遺贈(zèng)的，由法定繼承人清償被繼承人
2022-10-12 15,340 -
在編人員突然死亡,其配偶有沒(méi)有
應(yīng)該是有喪葬費(fèi)的，撫恤金不確定，建議你可以到當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍?xún)，或撥打人力資源社會(huì)保障電話12333。
2022-10-23 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
