公司的強制性調(diào)動工作地點
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勞動者可以跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商說出正當(dāng)理由，協(xié)商不成時可以向工會反映要求調(diào)解，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工作地點屬于勞動合同必備條款，調(diào)動工作地點屬于變更勞動合同約定，如果雙方就工作地點無法達成一致的，用人單位可以提前一個月通知當(dāng)事人解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
工作地點屬于合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點，公司無權(quán)單獨變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行能達成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
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公司強行調(diào)動員工工作地點合法嗎一般要根據(jù)具體情況而定。如果與單位的合同中約定了單位可以調(diào)整崗位，則單位的做法是合法的。但如果沒有約定，單位應(yīng)與本人協(xié)商，如果在待遇上有變化而合同固定了待遇的，可視為單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，可以要求繼續(xù)按原來的約定，也可以與單位解除勞動
2020.10.21 1,495 -
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公司強制調(diào)動的工作地點
根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；”既然《勞動合同》已經(jīng)規(guī)定工作地點
2022-04-19 15,340 -
工作地點, 公司強制調(diào)動
根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；”既然《勞動合同》已經(jīng)規(guī)定工作地點
2022-05-10 15,340 -
公司強制調(diào)動工作地點怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；”既然《勞動合同》已經(jīng)規(guī)定工作地點
2022-05-09 15,340 -
公司強制調(diào)動工作地點是什么意思？
根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；”既然《勞動合同》已經(jīng)規(guī)定工作地點
2022-04-24 15,340
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工作地點變更社保怎么辦工作地點變更社?？梢赞D(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符
4,004 2022.05.11 -
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女性強制猥褻男性犯罪嗎大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。女性強制猥褻男性是算犯罪的，我國《刑法》當(dāng)中雖然沒有規(guī)定女性可以實施強奸罪的，但是我國《刑法》還是有關(guān)于女性強制猥褻罪的定罪量刑的規(guī)定，其中強制猥褻罪又可以細分為，強制猥褻、侮辱罪和猥褻兒童罪兩種罪
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