勞動(dòng)合同欺詐的經(jīng)濟(jì)后果
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用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)合同欺詐,任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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合同欺詐行為有三方面的法律責(zé)任:侵權(quán)民事責(zé)任、違法行政責(zé)任和犯罪刑事責(zé)任。合同欺詐行為的侵權(quán)民事責(zé)任侵權(quán)行為,一般是指行為人由于過(guò)錯(cuò)侵害他人的財(cái)產(chǎn)和人身,依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的行為。合同欺詐行為的侵權(quán)民事責(zé)任,主要方式有返還財(cái)產(chǎn)和賠償損害。合同欺詐行為的行政法律責(zé)任,一是要承擔(dān)一定的懲罰性經(jīng)濟(jì)義務(wù),通過(guò)經(jīng)濟(jì)懲罰強(qiáng)制教化;二是對(duì)嚴(yán)重違法的要吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,實(shí)行市場(chǎng)禁入,從而在一定程度上起到警示作用。合同中的欺詐行為如果具有嚴(yán)重的社會(huì)危害性、刑事違法性、及應(yīng)受刑罰處罰性這三種性質(zhì)時(shí),行為人承擔(dān)的就不只是民事責(zé)任,還要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。我國(guó)刑法增設(shè)了對(duì)于利用合同進(jìn)行詐騙犯罪的規(guī)定。合同詐騙罪是指以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過(guò)程中,騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物,數(shù)額較大的行為,它具有社會(huì)危害性、刑事違法性,理應(yīng)受到刑法制裁。
用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)合同欺詐,任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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合同欺詐后果合同欺詐行為有三方面的法律責(zé)任:侵權(quán)民事責(zé)任、違法行政責(zé)任和犯罪刑事責(zé)任。合同欺詐行為的侵權(quán)民事責(zé)任侵權(quán)行為,一般是指行為人由于過(guò)錯(cuò)侵害他人的財(cái)產(chǎn)和人身,依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的行為。合同欺詐行為的侵權(quán)民事責(zé)任,主要方式有返還財(cái)產(chǎn)和賠償損害。合
2020.11.21 137 -
勞動(dòng)合同欺詐(1)以虛構(gòu)單位或者冒用他人的名義簽訂合同的。 (2)以偽造、變?cè)臁⒆鲝U的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的。這里所稱的票據(jù),主要指能作為擔(dān)保憑證的金融票據(jù),即匯票、本票和支票等。所謂其他產(chǎn)權(quán)證明,包括土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證以及能證明動(dòng)
2020.10.29 313 -
什么是合同欺詐,合同欺詐的法律后果合同欺詐是指一方以欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂合同,或者是一方知道或應(yīng)當(dāng)知道第三人實(shí)施欺詐行為,仍然在另一方違背真實(shí)意思的情況下與其簽訂合同。合同欺詐的法律后果為被欺詐方可以向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤銷所簽訂的合同。
2021.02.18 138
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勞動(dòng)合同欺詐的后果
用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)合同欺詐,任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同的欺詐后果
用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)合同欺詐,任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同欺詐的后果有哪些
用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)合同欺詐,任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同欺詐造成的法律后果
用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)合同欺詐,任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-04-02 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是:1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思,或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下,雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅;2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人
953 2022.05.13 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11






