什么樣的合同屬于有效的勞動(dòng)合同，哪些屬于有效的勞動(dòng)合同的范圍？
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符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動(dòng)合同，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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無效的勞動(dòng)合同包括：在欺詐、脅迫等情形下簽訂的勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同；因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的勞動(dòng)合同。
具有下列情況的勞動(dòng)合同屬于無效的合同：用人單位或勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意愿簽約的；或者勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的等。
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哪些勞動(dòng)合同是屬于無效的合同下列勞動(dòng)合同屬于無效的合同：一方以欺詐、脅迫等手段迫使對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同；免除用人單位法定責(zé)任的勞動(dòng)合同；或者排除勞動(dòng)者合法權(quán)益的勞動(dòng)合同等。
2022.08.11 121 -
勞動(dòng)合同有哪些屬于無效合同下列勞動(dòng)合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.11.30 168 -
什么樣的勞動(dòng)合同屬于無效合同呀1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購買社會(huì)保險(xiǎn)等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使
2021.02.17 189
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哪些勞動(dòng)合同屬于合同無效，哪些勞動(dòng)合同屬于合同有效
以下勞動(dòng)合同無效：使用者免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的欺詐、威脅手段或乘坐人的危險(xiǎn)，使對(duì)方在違反真正意義的情況下制定或變更勞動(dòng)合同的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的情況下。
2021-10-11 15,340 -
屬于有效合同的合同的范圍有哪些
1.雙方當(dāng)事人在平等協(xié)商的環(huán)境下簽訂的合同，而所簽訂的合同里，只要不含違反國家法律的條款，就會(huì)受到法律的保護(hù)。合同當(dāng)事人必須履行合同的責(zé)任和義務(wù)，不能隨意的更改，涂抹或者是單方面的解除法律約束力，法律
2022-11-24 15,340 -
什么樣的勞動(dòng)合同屬于無效勞動(dòng)合同？
1、一方當(dāng)事人違背其真實(shí)的意思表示，在被欺詐、脅迫等情形下簽訂的合同； 2、免除用人單位法定責(zé)任的合同； 3、或者排除勞動(dòng)者合法權(quán)利的合同等。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條 下
2022-11-05 15,340 -
哪些勞動(dòng)合同屬于無效的
無效勞動(dòng)合同是指訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。 下列勞動(dòng)合同無效或部分無效： （一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）
2021-10-31 15,340
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勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
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什么樣的合同屬于無效合同合同成立后，對(duì)雙方當(dāng)事人就具有法律上的約束力，但是合同成立并不意味著合同一定有效。只有符合法律規(guī)定的合同，才會(huì)具有真正的法律效力，當(dāng)事人才能在訴訟中得到法院的支持。無效合同包括了：合同法第52條規(guī)定合同無效的法定情形、造成對(duì)方人身或者重大財(cái)
2,139 2022.04.17 -
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哪些屬于效力待定的合同以下屬于效力待定合同： 1、限制民事行為能力人訂立的與其民事行為能力不相符的合同； 2、無權(quán)代理人以被代理人名義訂立的合同； 3、無權(quán)處分人處分他人財(cái)產(chǎn)，與第三人訂立的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同。 此三類合同分別是由于有關(guān)當(dāng)事人缺乏履約能力、缺乏訂立合
680 2022.11.21
