勞務(wù)合同屬于勞動合同法的范圍嗎
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勞務(wù)合同屬于《民法典》管轄。勞務(wù)合同不是勞動合同，勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同，不是以文件的名稱來認(rèn)定的，應(yīng)該以合同的內(nèi)容以及雙方的實質(zhì)關(guān)系作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。
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勞務(wù)合同屬于什么法律范圍勞務(wù)合同與勞動合同不同，具體是適用《民法典》，而勞動合同適用《勞動合同法》和《勞動法》。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。
2021.03.03 278 -
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勞動合同與勞務(wù)合同間的違約金的范圍范圍勞動合同中的違約金是可以約定的。用人單位可與勞動者在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；同時也可以在競業(yè)限制中約定違約金。勞動者在以上兩種情形下違反與用人單位的約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2021.04.26 222
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勞務(wù)派遣屬于勞動合同范圍嗎？
勞務(wù)派遣合同不是勞動合同，而是勞動合同。勞務(wù)派遣合同是實際用人單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
2021-11-09 15,340 -
臨時工勞動合同屬于勞動法規(guī)范范圍嗎？
與臨時工勞動協(xié)議書不屬于勞動法的協(xié)調(diào)范圍，這是勞務(wù)的關(guān)系。
2022-11-09 15,340 -
聘用合同是屬于勞動合同范圍的嗎
1、如果是用人單位與勞動者簽訂的聘用合同，具備勞動合同期限、勞動報酬等條款的，一般屬于勞動合同； 2、如果是單位與退休返聘者等人員簽訂的合同，一般屬于勞務(wù)合同。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同
2023-03-12 15,340 -
勞動合同中的聘任書是屬于勞動合同范圍嗎？
聘書不是勞動合同。聘書并不屬于書面勞動合同，其只是一個要約，也是用人單位聘請勞動者擔(dān)任某種職務(wù)或承擔(dān)某項工作的實用文書。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。
2023-03-16 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17
