如何解決工廠倒閉破產清償工資的問題
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工廠倒閉員工工資怎么辦，根據《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產倒閉時，勞動者有權獲得其應得的工資。在破產清償中企業(yè)應按《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。破產企業(yè)的職工的安置費，根據1997年國務院頒發(fā)的《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關于對破產企業(yè)職工安置問題的復函》的規(guī)定，由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務中心發(fā)給基本生活費，再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性給付安置費，標準不高于所在城市企業(yè)職工上年平均工資的3倍。各地可根據安置對象的不同情況確定不同的安置費標準，對不同工齡的破產企業(yè)職工有所區(qū)別。破產企業(yè)職工在領取了一次性安置費且自謀職業(yè)的，即為在業(yè)人員，不再享受失業(yè)救濟。安置破產企業(yè)職工的費用，從破產企業(yè)依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業(yè)以土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也應首先用于安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業(yè)財產拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業(yè)隸屬關系，由同級人民政府負擔。
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根據《勞動合同法》，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下： 工作一年，補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。
工廠倒閉員工賠償問題這樣解決： 1、用人單位和勞動者雙方協商解決； 2、協商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。
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工廠倒閉,員工工資賠償問題工廠倒閉后需要根據相關的法律法規(guī)的具體規(guī)定，確定自己應該得到的工資補償比例，以確認自己的權益。根據勞動合同法，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的賠償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2020.08.25 204 -
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工廠倒閉賠償問題企業(yè)倒閉之后，企業(yè)拖欠職工的工資、醫(yī)療費、傷殘撫恤費都要進行賠償。工資一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非報酬性收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是企業(yè)的高級管理人員，則按照企業(yè)員工的平均工資計算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在
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公司倒閉破產員工怎么賠償公司倒閉破產，則意味著公司和員工的勞動關系終止，公司應該向員工支付經濟補償金。經濟補償金在企業(yè)破產時屬于共益?zhèn)鶆?，?yōu)先于一般債務，破產企業(yè)只要有財產，就應當隨時清償破產費用和共益?zhèn)鶆?。補償金應該按照以下標準： 1、計算的基數：按照員工離職前
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工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產時，雖然已經資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償的金額不是十分的大，此時即使公司已經瀕臨破產，或者是已經進入破產程序，此時職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項目有
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公司破產員工賠償問題公司破產，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據法律的規(guī)定，公司破產應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。企業(yè)破產支付給勞動者的補償金是與勞動者的
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