勞動合同和勞動期限有什么關(guān)系
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勞動合同與勞動關(guān)系的聯(lián)系：從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關(guān)系。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實，勞動者有權(quán)訂立勞動合同的時候也就意味著勞動者真正成為了勞動力的所有權(quán)人，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的勞動力獲取相應(yīng)的報酬。
試用期的長短與勞動合同期限的長短是一一對應(yīng)的關(guān)系，并不是用人單位隨意約定就可以生效的。如果用人單位規(guī)定的試用期超出法定的試用期限，則將被視為試用期已經(jīng)結(jié)束，試用員工轉(zhuǎn)為正式員工，用人單位在此時以不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系的，將面臨支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金的風險。
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試用期和勞動合同年限關(guān)系？試用期和勞動合同年限有以下關(guān)系：勞動合同的年限是三個月不到一年的，試用期為一個月以內(nèi)；是一年以上不到三年的，試用期為二個月以內(nèi)；是三年以上的，則試用期為六個月以內(nèi)。
2020.01.12 446 -
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么不同勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： （1）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，勞務(wù)關(guān)系主體不確定，可能兩個平等主體，也能兩個以上平等主體； （2）關(guān)系不同。勞動關(guān)系之間存在財產(chǎn)關(guān)系人身關(guān)系，勞動者提供勞動還應(yīng)接受用人單位管理，服從安排，遵守其規(guī)章
2022.10.21 315 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有什么不同勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的不同如下： 1、適用法律不同； 2、主體資格不同； 3、主體地位不同； 4、當事人權(quán)利義務(wù)不同； 5、承擔的法律責任不同； 6、國家法律干預程度不同； 7、糾紛解決途徑不同。 當勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單
2023.01.31 152
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勞動合同的有效期是勞動合同有效期和勞動合同期限的關(guān)系
勞動合同的有效期本條是關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定：第十二條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。一、什么是勞動合同的期限勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之
2022-05-06 15,340 -
試用期和勞動合同年限有什么關(guān)系
1、勞動合同的年限是三個月不到一年的，試用期為一個月以內(nèi)； 2、是一年以上不到三年的，試用期為二個月以內(nèi)； 3、是三年以上的，則試用期為六個月以內(nèi)。
2022-10-11 15,340 -
勞動關(guān)系勞動合同有什么關(guān)系
兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系 在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系
2022-06-29 15,340 -
試用期內(nèi)和勞動合同期限有關(guān)系么?
1、勞動合同的年限是三個月不到一年的，試用期為一個月以內(nèi)； 2、是一年以上不到三年的，試用期為二個月以內(nèi)； 3、是三年以上的，則試用期為六個月以內(nèi)。
2022-06-24 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
