公司上班員工上班吃飯
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社會保險行政部門認定下列情形為因工外出期間的，人民法院應予支持： (一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間； (二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間； (三)職工因工作需要的其他外出活動期間。
晚上加班吃飯時間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權利。這并不屬于占用加班時間，用人單位不得克扣出吃飯時間，減少相應的加班費用。根據相關法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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晚上加班吃飯時間算加班嗎晚上加班吃飯時間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權利。這并不屬于占用加班時間，用人單位不得克扣出吃飯時間，減少相應的加班費用。根據相關法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工
2021.12.11 1,918 -
晚上加班吃飯時間算是加班么晚上加班吃飯時間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權利。這并不屬于占用加班時間，用人單位不得克扣出吃飯時間，減少相應的加班費用。根據相關法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工
2022.11.07 563 -
上班中午吃飯摔傷是工傷嗎應當認定為工傷。按《工傷保險條例》第14條第二項規(guī)定，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的屬于工傷，所以應該屬于工傷。建議提出工傷認定申請。
2020.12.04 316
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公司員工上班吃飯有上班時間嗎
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日
2022-05-03 15,340 -
員工上班吃飯吃飯怎么規(guī)定的
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日
2022-04-25 15,340 -
員工上班吃飯的時間怎么確定？
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2022-03-27 15,340 -
公司上班不給員工吃晚飯合法嗎公司是集體企業(yè)?
員工聚餐，要根據其性質和目的，選擇計入“管理費用---招待費”或“管理費用-福利費”分錄如下（兩步分錄）：借：管理費用-福利費貸：應付職工薪酬-福利費借：應付職工薪酬-福利費貸：庫存現金（銀行存款）福
2022-07-26 15,340
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01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21
