勞動合同法中試用期的內容有哪些
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根據勞動合同期間的長短不同可約定不同期間的試用期，違反試用期的規(guī)定需要承擔相應的法律責任。法律對勞動合同試用期期限，試用期工資，試用期解除勞動合同等都做了特別規(guī)定。
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勞動合同期限有哪些內容一、按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種： 1、固定期限的勞動合同。 2、無固定期限的勞動合同。 3、以完成一定工作為期限的勞動合同。 二、按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種： 1、錄用合同。 2、聘用合同。 3、借調合
2020.08.03 164 -
勞動合同中的賠償的內容有哪些勞動合同約定賠償的內容： （一）勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失的違約責任。 （二）勞動者違反相關約定導致企業(yè)損失的違約責任。
2020.09.08 166 -
試用期內解除勞動合同的條件有哪些（1）用人單位解除勞動合同，試用期內用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件。 （2）勞動者解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.24 142
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勞動合同法試用期的內容有哪些
一、辭職問題。根據相關法律規(guī)定，試用期滿后勞動者提出辭職，需要提前30日書面通知用人單位。 二、工資問題。根據相關法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-01-30 15,340 -
勞動合同法有哪些關于試用期的內容
在試用期問題上，需要強調以下幾點： (一)試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 (二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全
2022-04-07 15,340 -
勞動合同法的試用期的規(guī)定有哪些內容
勞動合同試用期的相關規(guī)定如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試
2022-05-22 15,340 -
勞動合同中的試用期限應該包括哪些內容？
試用期期限規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動
2022-04-25 15,340
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
