偽造的學歷的勞動合同有效嗎
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偽造學歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構成違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內容和勞動合同的履行無影響，勞動合同是有效的，比如一個大學本科的勞動者對用人單位表示其是高中學歷，勞動者獲得了操作員崗位，用人單位后來獲悉勞動者的真實學歷，那么該合同應當認定為有效。 《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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偽造學歷屬于欺詐行為，致使勞動合同無效的，用人單位可以單方面解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
偽造學歷屬于欺詐行為，致使勞動合同無效的，用人單位可以單方面解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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偽造學歷證明可以解除勞動合同嗎偽造學歷的，用人單位可以單方面解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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2020.05.01 134
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偽造學歷勞動合同有效嗎
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2022-04-11 15,340 -
學歷偽造影響勞動合同效力嗎
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2022-04-18 15,340 -
大專學歷的勞動合同是偽造的嗎
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2022-04-18 15,340 -
偽造學歷可以解除勞動合同嗎？
偽造學歷是欺詐行為，通常使用者可以用以下兩種方法解除與工人的勞動合同。第一，根據(jù)欺詐無效解除。首先，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐、威脅手段或乘人危險，使對方違
2021-10-24 15,340
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如何起訴公司偽造勞動合同起訴公司偽造勞動合同的，一般有以下的六個步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書
1,956 2022.05.11 -
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