入職員工多久可以簽訂勞動合同？
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公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。
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一個月內(nèi)。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同應(yīng)該在勞動者與用人單位達(dá)成一致意見時就簽訂。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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員工入職多久要簽訂勞動合同新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。 新員工入職手續(xù)是什么 1、填寫《員工履歷表》； 2、發(fā)放向新員工介紹公司情況
2022.10.09 409 -
員工入職多久可以簽勞動合同新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工
2020.11.21 270 -
入職員工多久可以簽勞動合同入職員工需要在一個月內(nèi)與單位簽勞動合同。雙方建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在該期限內(nèi)訂立書面的勞動合同。如果一方超過一個月仍不愿意與對方簽訂的，則該當(dāng)事人要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.05.31 157
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員工入職后多久可以簽訂勞動合同
1、按規(guī)定，勞動合同最遲在員工入職一個月內(nèi)必須簽訂，否則會承擔(dān)法律責(zé)任。2、
2022-10-07 15,340 -
新員工入職多久才可以簽訂勞動合同
入職一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同 超過一個月未簽訂勞動合同，第二個月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償，超過一年，視為無固定期合同
2022-08-03 15,340 -
員工入職有多久才可以簽訂勞動合同
員工入職一個月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2022-11-25 15,340 -
員工入職多久簽訂勞動合同
單位應(yīng)當(dāng)在你入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付你從入職滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動合同簽第一天入職的日期，那么等于是單位規(guī)
2022-08-10 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
