久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 員工入職后多久可以簽訂勞動合同

員工入職后多久可以簽訂勞動合同

2023-06-13 15:14

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

黑龍江在線咨詢顧問團

2023-06-13回復(fù)

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求,同時保留好快遞單,作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同應(yīng)該在勞動者與用人單位達成一致意見時就簽訂。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工入職后一個月內(nèi)應(yīng)簽勞動合同。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

律師普法更多>>
  • 員工入職后多久要簽訂勞動合同
    員工入職后多久要簽訂勞動合同

    員工入職后,一個月內(nèi)簽訂勞動合同。超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資,入職的第2個月開始,最多11個月,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備這

    2022.06.06 323
  • 員工入職后多久需要簽訂勞動合同
    員工入職后多久需要簽訂勞動合同

    員工入職后,一個月內(nèi)簽訂勞動合同。超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資,入職的第2個月開始,最多11個月,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備這

    2021.12.13 1,019
  • 新員工入職多久簽訂勞動合同
    新員工入職多久簽訂勞動合同

    一個月內(nèi)。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

    2020.10.01 212
專業(yè)問答更多>>
  • 員工入職后多久可以簽訂勞動合同

    1、按規(guī)定,勞動合同最遲在員工入職一個月內(nèi)必須簽訂,否則會承擔(dān)法律責(zé)任。2、

    2022-10-07 15,340
  • 員工入職多久后公司可以與員工簽訂勞動合同

    1、按規(guī)定,勞動合同最遲在員工入職一個月內(nèi)必須簽訂,否則會承擔(dān)法律責(zé)任。2、

    2022-10-07 15,340
  • 入職后多久可以簽訂勞動合同?

    入職后要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系時,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書

    2022-06-18 15,340
  • 新員工入職多久才可以簽訂勞動合同

    入職一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同 超過一個月未簽訂勞動合同,第二個月起一年內(nèi)雙倍工資補償,超過一年,視為無固定期合同

    2022-08-03 15,340
法律短視頻更多>>
  • 入職兩個月沒有簽訂勞動合同 00:58
    入職兩個月沒有簽訂勞動合同

    入職兩個月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補訂書面勞動

    6,495 2022.05.11
  • 三年勞動合同的試用期可以簽多久 01:01
    三年勞動合同的試用期可以簽多久

    用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的,則試用期的時間最長不可超過六個月,且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi);同時,同一個用人單位與同一位勞動者,只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定,如果用人單位與勞動者簽訂

    1,361 2022.04.15
  • 聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎 01:12
    聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎

    聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格,不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍,得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好,本人自愿,用人單位

    9,246 2022.10.03
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?