入職未簽勞動合同有哪些情況可以得到賠償
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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解除勞動合同可以得到賠償的情形包括： 1、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的； 2、用人單位未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。根據《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第八十五條第四項規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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解除勞動合同有哪些情形可以得到賠償解除勞動合同可以得到賠償的情形包括： 1、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，用人單位可以獲得賠償； 2、用人單位未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，勞動者可以獲得賠償。
2020.10.08 147 -
解除勞動合同哪些情況下可以得到補償解除勞動合同者些情況下可得補償呢： 1、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 2、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 3、用人單位違法解除勞動合同的； 4、用人單位進行裁員的。
2020.09.20 158 -
哪些情形勞動合同改變可以得到賠償在下列情形下變更勞動合同是有補償的：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能變更合同，用人單位非過失性辭退的；用人單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致，擅自變更后勞動者單方面解除勞動合同的；其他。
2020.09.10 116
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入職十年未簽勞動合同可以得到賠償嗎
可以得到相應的賠償，入職十年未簽勞動合同，只要一年以上未簽訂勞動合同的，可視作為已經建立無固定期限勞動合同關系。那么建立了無固定期限勞動合同的應該馬上簽訂無固定期限勞動合同，未及時簽訂無固定期限勞動合
2022-04-06 15,340 -
入職十年以上, 未簽勞動合同可以得到賠償嗎
可以得到相應的賠償，入職十年未簽勞動合同，只要一年以上未簽訂勞動合同的，可視作為已經建立無固定期限勞動合同關系。那么建立了無固定期限勞動合同的應該馬上簽訂無固定期限勞動合同，未及時簽訂無固定期限勞動合
2022-04-23 15,340 -
入職一個多月未簽勞動合同，勞動者可以獲得的賠償有哪些
其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，（經濟補
2022-02-05 15,340 -
入職一個月未簽勞動合同，辭退后，勞動者可以獲得補償的情形有哪些
其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，關于年假問題，職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10
2022-01-23 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償的數額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
