沒有勞動合同員工受傷了勞動法有賠償嗎
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如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定；其法律依據是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等；2、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠；具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損失費等，這兩種處理方式都可行。
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沒簽勞動合同工作受傷了有賠償。下列情形的，應認定為工傷：在工作時間和工作場所因工作原因受到傷害的；工作時間在工作場所從事與工作有關工作受到傷害的；在工作時間和工作場所因履行工作職責受到傷害；患職業(yè)?。灰蚬ぷ髟蚴軅蛳侣洳幻?；上下班途中，因交通事故受到非主要責任的；應認定為工傷的其他情形。
用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者受傷后可以要求侵權責任人賠償，如果受的是工傷，可以依法要求工傷保險基金和用人單位支付工傷賠償。并且還可以追究單位逾期不簽合同的責任，一般是最多不超過十一個月的每月雙倍工資賠償。
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沒有勞動合同工傷賠償沒有勞動合同的工傷處理方式跟簽了勞動合同的是一樣的。先申請工傷認定以及勞動能力鑒定，賠償金額等勞動能力鑒定完最終確定。根據不同的等級賠償費用也會不一樣。由用人單位進行賠償。有保險由保險賠償。
2020.06.12 150 -
勞動法解除勞動合同了還沒簽勞動合同有沒有賠償作為用人單位不簽訂勞動合同，違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.12 305 -
沒有簽勞動合同受了工傷怎么賠償金?沒簽勞動合同受了工傷可以申請勞動仲裁。 對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關系?？梢酝ㄟ^收集下列證據證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買
2020.01.03 157
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員工沒簽勞動合同受傷了有賠償嗎
1、是否有工傷賠償，和員工簽訂的勞動合同期限是沒有關系的，是需要申請工傷認定，判定為工傷，那么就是有工傷待遇的。 2、依據《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支
2022-04-15 15,340 -
沒有勞動合同員工受傷怎么賠償
1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定；其法律依據是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工
2022-03-24 15,340 -
臨時工受傷沒有勞動合同, 沒有保險, 沒有勞動合同受傷了, 怎么賠償
不屬于勞動關系，不能認定工傷。屬于勞務關系，按人身損害賠償司法解釋處理。 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少
2022-05-06 15,340 -
沒有勞動合同，員工受傷了，可以申請工傷賠償嗎
如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定；其法律依據是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工在工
2022-04-13 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
