勞動合同解除時是否需要支付經(jīng)濟賠償金
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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金: 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定: 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定 第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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斗毆,相爭為斗,相擊為毆,指雙方或多方通過拳腳、器械等武力以求制勝的行為。斗毆是治安案件。毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款。
多數(shù)人之債的分類: 一、按份之債。指數(shù)個債權(quán)人或債務(wù)人各自只對自己的份額享有權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)。 二、連帶之債。數(shù)個債權(quán)人中的任何一人都有權(quán)請求債務(wù)人向其履行全部債務(wù)時,稱連帶債權(quán),連帶債權(quán)中的債權(quán)人稱連帶債權(quán)人。
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                    比如說罰款之類,拘留之類的。
                    
一)偽造、毀滅重要證據(jù),妨礙人民法院審理案件的;(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的。人民法院對有前款規(guī)定的行為之一的單位,可以對其主要負責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰
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如果有前科構(gòu)成累犯,要從重處罰。 【法律依據(jù)】 《刑法》第六十五條,被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子,刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后,在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當判處有期徒刑以上刑罰之罪的,是累犯,應(yīng)當從重處罰,但是
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