勞動者可以按下列途徑解除勞動合同的情形
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1、協(xié)商解除 根據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、通知解除 《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、單方解除 下列情形勞動者可以立即解除合同，無需事先告知用人單位。 (1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； (2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。 4、因單位違法、違約解除 《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (1)未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (2)未及時足額支付勞動報(bào)酬的； (3)未依法為勞動者交納社會保險(xiǎn)的； (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (5)因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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情形如下： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因相關(guān)法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者可以解除勞動合同的情形如下：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；勞動合同因規(guī)定無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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什么情形下的勞動者可以解除勞動合同1、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。 2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報(bào)酬的
2020.12.08 136 -
勞動者可以解除勞動合同的情形一依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除勞動合同： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的。 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。
2020.06.05 176 -
勞動者在哪些情形下可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動
2020.09.13 500
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勞動者在下列情形下可以單方解除勞動合同
《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
2022-04-13 15,340 -
下列情形之一，勞動者可以隨時解除勞動合同
未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-04-22 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同的情形如下
1、協(xié)商解除 根據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、通知解除 《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2022-03-30 15,340 -
勞動者在下列情形之一，可以單方面解除勞動合同
1，《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)
2022-02-20 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
