急辭工3000扣20% 的工資
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勞動者急辭職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于急辭工一般情況下是不需要被扣工資的。但是對于勞動者因本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除。其具體扣除金額請以實際為準。
一般情況下勞動者急辭工不需要被扣工資。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
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急辭工扣20%勞動者辭職應提起三十日以書面形式通知用人單位，試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不按照上數(shù)要求提起通知用人單位辭職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按勞動合同約定要求其賠償經濟損失，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除
2020.12.25 583 -
急辭工3000勞務派遣扣多少工資法律上沒有對急辭工扣員工多少工資這個問題作出統(tǒng)一的規(guī)定，但對于公司扣工資的上限是有規(guī)定的，一般來說最多不能超過工資的25%，但這也不是絕對的，有些比較重要的工作崗位，如果當事人說走就走了的話，可能當月的工資還不夠彌補給公司造成的損失。每個公
2020.08.27 558 -
急辭工扣20%是怎么算的根據(jù)我國法律規(guī)定，如果給用人單位造成了經濟損失，用人單位可以要求經濟賠償，從本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%。若扣除后的工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準給付。
2020.12.24 1,424
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急辭工3000扣20% 工資
勞動者急辭職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-03-21 15,340 -
急辭工扣20% 工資？
勞動者急辭職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-03-29 15,340 -
急辭工3000扣多少工資
勞動者急辭工，沒有提前三十日書面通知用人單位，給用人單位造成損失的，應賠償用人單位的損失。沒有造成損失，則不需要賠償。是否造成損失，用人單位應舉證，否則，不能扣除勞動者的工資。違法扣除勞動者的工資，是
2022-03-15 15,340 -
急辭工工資3000扣多少罰款
1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償
2022-08-20 15,340
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01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬敯凑諏嶋H損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,275 2022.04.17
