用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)制定及修改勞動(dòng)規(guī)章制度，一方面是為了建立、完善用人單位用工制度，提升內(nèi)部工作效率，降低管理成本；另一方面是為了保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。 因此，勞動(dòng)者對勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)予以重視，著重關(guān)注以下幾點(diǎn)： （1）用人單位建立和修改勞動(dòng)規(guī)章制度的流程是否符合法律法規(guī)的規(guī)定； （2）勞動(dòng)者有權(quán)對勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容提出異議； （3）勞動(dòng)者有權(quán)以勞動(dòng)規(guī)章制度違法，損害自身利益為由解除勞動(dòng)合同； （4）勞動(dòng)者應(yīng)了解勞動(dòng)規(guī)章制度中對“嚴(yán)重”違規(guī)程度的界定。除上述提及的要點(diǎn)外，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。