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單位勞動(dòng)法規(guī)章的修改程序

2022-07-07 10:29

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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

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公司章程修改的程序有: 1.由公司董事會(huì)作出修改公司章程的決議,并提出章程修改草案。 2.股東會(huì)對(duì)章程修改條款進(jìn)行表決。有限責(zé)任公司修改公司章程,須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò);股份有限公司修改章程,須經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)。 3.公司章程的修改涉及需要審批的事項(xiàng)時(shí),報(bào)政府主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。如股份有限公司為注冊(cè)資本而發(fā)行新股時(shí),必須向國(guó)務(wù)院授權(quán)的部門(mén)或者省級(jí)人民政府申請(qǐng)批準(zhǔn);屬于向社會(huì)公開(kāi)募集的,須經(jīng)國(guó)務(wù)院證券管理部門(mén)批準(zhǔn)。 4.公司章程的修改涉及需要登記事項(xiàng)的,報(bào)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn),辦理變更登記;未涉及登記事項(xiàng),送公司登記機(jī)關(guān)備案。 5.公司章程的修改涉及需要公告事項(xiàng)的,應(yīng)依法進(jìn)行公告。如公司發(fā)行新股募足股款后,必須依法定或公司章程規(guī)定的方式進(jìn)行公告。

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    單位私自修改勞動(dòng)合同,當(dāng)然屬于違法行為。換句話(huà)說(shuō),擅自修改勞動(dòng)合同,不僅涉及違約行為,而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō),根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定,依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同,對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)

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