單位勞動(dòng)法規(guī)章的修改程序
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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孫安軍強(qiáng)調(diào),依據(jù)《辦法》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)后的控規(guī)具有法定效力,任何單位和個(gè)人不得隨意修改。確需修改控規(guī)的,應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)程序進(jìn)行,包括對(duì)修改的必要性進(jìn)行專(zhuān)題論證,采用多種方式征求規(guī)劃地段內(nèi)利害關(guān)系人的意見(jiàn),必要時(shí)應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證,向原控規(guī)審批機(jī)關(guān)提出專(zhuān)題報(bào)告,經(jīng)同意方可組織修改,修改后應(yīng)按法定程序?qū)彶閳?bào)批等。
公司章程修改的程序有: 1.由公司董事會(huì)作出修改公司章程的決議,并提出章程修改草案。 2.股東會(huì)對(duì)章程修改條款進(jìn)行表決。有限責(zé)任公司修改公司章程,須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò);股份有限公司修改章程,須經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)。 3.公司章程的修改涉及需要審批的事項(xiàng)時(shí),報(bào)政府主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。如股份有限公司為注冊(cè)資本而發(fā)行新股時(shí),必須向國(guó)務(wù)院授權(quán)的部門(mén)或者省級(jí)人民政府申請(qǐng)批準(zhǔn);屬于向社會(huì)公開(kāi)募集的,須經(jīng)國(guó)務(wù)院證券管理部門(mén)批準(zhǔn)。 4.公司章程的修改涉及需要登記事項(xiàng)的,報(bào)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn),辦理變更登記;未涉及登記事項(xiàng),送公司登記機(jī)關(guān)備案。 5.公司章程的修改涉及需要公告事項(xiàng)的,應(yīng)依法進(jìn)行公告。如公司發(fā)行新股募足股款后,必須依法定或公司章程規(guī)定的方式進(jìn)行公告。
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社團(tuán)章程的修改程序社團(tuán)章程的修改程序如下: 1、由公司董事會(huì)作出修改公司章程的決議,并提出章程修改草案; 2、股東會(huì)對(duì)章程修改條款進(jìn)行表決。有限責(zé)任公司修改公司章程,須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò),股份有限公司修改章程,須經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)
2021.12.12 2,905 -
憲法的修改程序憲法的修改,由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)或者五分之一以上的全國(guó)人民代表大會(huì)代表提議,并由全國(guó)人民代表大會(huì)以全體代表的三分之二以上的多數(shù)通過(guò)。 憲法修改的提出標(biāo)志著整個(gè)憲法修改的開(kāi)始。在我國(guó)《憲法》第64條第一款規(guī)定:“修憲案由全國(guó)人民大會(huì)常
2020.01.09 647 -
修改章程時(shí)的法定程序是怎樣的修改章程時(shí)的法定程序如下: 1、公司董事會(huì)作出修改公司章程的決議,并提出修改公司章程的草案; 2、股東會(huì)對(duì)章程修改條款進(jìn)行表決。有限責(zé)任公司修改公司章程,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東批準(zhǔn);股份有限公司修改章程,必須經(jīng)出席股東大會(huì)的股東
2022.05.11 1,759
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單位勞動(dòng)規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-01-23 15,340 -
單位的勞動(dòng)規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-04-03 15,340 -
單位勞動(dòng)規(guī)章的修改程序是怎么樣的?
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-02-18 15,340 -
用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)規(guī)章、程序的勞動(dòng)合同是合法的嗎?
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,也就是說(shuō)用人單位的規(guī)章制度必須合法,如果不合法就是無(wú)效的,用人單位也不能據(jù)此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理或處罰。而依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位在制定、修
2022-01-07 15,340
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同,當(dāng)然屬于違法行為。換句話(huà)說(shuō),擅自修改勞動(dòng)合同,不僅涉及違約行為,而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō),根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定,依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同,對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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違章建筑拆除程序法律規(guī)定違章建筑拆除程序法律規(guī)定如下:1、征收房屋的時(shí)候,對(duì)違反城鄉(xiāng)規(guī)劃的違法建筑、構(gòu)筑設(shè)施,可以強(qiáng)制拆除;2、違法建筑的情況是比較復(fù)雜的。沒(méi)有產(chǎn)權(quán)證,不等于就是違法建筑。有些地方,即便是違法建筑,也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。因?yàn)橛行┻`法建筑形成是有一定歷
2,245 2022.04.17 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言,解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同,如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì); 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū),并送達(dá)給勞動(dòng)者,合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04






