女職工懷孕多久被辭退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟補償金的，但是主動辭職的，應(yīng)該是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。如下：?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工三期特殊保護(hù)】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；（四）造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果懷孕女職工符合下列情形，用人單位可以辭退：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能無過失辭退女職工，不能在經(jīng)濟性裁員時辭退女職工，但是可以因為女職工的過錯辭退女職工，比如女職工在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退；女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；以欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同，致使勞動合同無效；女職工被依法追究刑事責(zé)任。
-
女職工懷孕了能被辭退嗎？女職工懷孕一般不能被辭退。若因女職工懷孕，用人單位解除勞動合同的，屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，也可以要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行。
2020.03.30 139 -
懷孕的女職工能被辭退嗎懷孕女職工有下列情形之一的，用人單位可以辭退：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.10.25 127 -
女職工懷孕可以被辭退嗎？在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要
2020.09.11 185
-
女職工懷孕能被辭退嗎
女職工孕期不能被辭退。用人單位想要解除勞動合同，只有在勞動者有以下情形之一時才可以： 1.在試用期被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單
2022-06-12 15,340 -
女職工懷孕被辭退，賠償多少錢
1、單位因女職工的重大過錯而辭退的，無需賠償。 2、女職工不存在重大過錯而被辭退的，屬于違法辭退，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 3、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下
2022-11-11 15,340 -
女職工懷孕可以被辭退么
女職工孕期不能被辭退。用人單位想要解除勞動合同，只有在勞動者有以下情形之一時才可以： 1.在試用期被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單
2022-11-10 15,340 -
女職工懷孕可以被辭退嗎？
女職工懷孕期被辭退可以嗎？職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金(5個月工資)，此外，還應(yīng)支付津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費)用人單位已
2022-09-03 15,340
-
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
671 2023.01.04
