沒有簽訂勞動合同的可以勞動仲裁嗎
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沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風(fēng)險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。嚴重違反公司規(guī)章制度是可以扣錢的，但如果責任不在你可以積極抗辯，協(xié)商不好可以申請勞動仲裁。單位起訴你積極應(yīng)訴即可，抗辯單位的主張。
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可以。需要出示勞動證明包括如下。 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認)、職工花名冊; 2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄; 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件; 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等); 6、其他勞動者的證言; 7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。公司未簽訂勞動合同，要求雙倍工資。且雙倍賠償?shù)摹皠趧又俨谩眲偎銠C率很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，則不好說。
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沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？沒有簽訂勞動合同的當事人可以申請勞動仲裁，請求確認事實勞動關(guān)系。同時具備下列情形的，事實勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)
2020.12.02 256 -
沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎沒有簽訂勞動合同，但建立了事實勞動關(guān)系的，產(chǎn)生勞動爭議時，沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有： 1、銀行工資賬單、工資條； 2、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服、工作證； 3、考勤記錄、入職表、派工
2022.08.10 7,545 -
沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎沒有簽勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁。只要勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議或者因訂立勞動合同而發(fā)生的爭議，都可以申請勞動仲裁。
2020.04.16 356
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沒有簽訂勞動合同可以勞動仲裁嗎
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風(fēng)險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-12 15,340 -
沒簽訂勞動合同可以勞動仲裁嗎
要根據(jù)我國法律對于沒有簽訂勞動合同可以勞動仲裁嗎的問題我有一下回答，沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動者與用人之間
2022-08-09 15,340 -
沒有簽訂合同可以勞動仲裁嗎
沒有簽訂合同，但勞動者有證據(jù)能證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁。能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：公司名稱的工裝、工牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像等等。
2022-06-22 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的可以申請勞動仲裁嗎
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2022-08-30 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
