調(diào)崗降薪不同意公司又不辭退如何走？
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降職降薪的調(diào)崗，不同意便解除合同，該如何維權(quán)？根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來(lái)發(fā)放，您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書，并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正，您可以要求公司賠償。 另，如果公司到時(shí)將您辭退了，則可以主張違法解除賠償金。
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調(diào)崗不同意公司又不辭退，首先與公司協(xié)商，看能否調(diào)崗。協(xié)商不成，可以辭職。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正式員工，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
不合法，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。
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調(diào)崗不同意公司又不辭退應(yīng)當(dāng)如何處理調(diào)崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。
2020.11.23 256 -
公司無(wú)故降薪又不辭退如何辦?公司無(wú)故降薪是不合法的，勞動(dòng)者可以與公司，協(xié)商要求公司依照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，還可以是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 公司無(wú)故降薪勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要注意以下這些細(xì)節(jié)。 第一，不
2020.06.01 115 -
調(diào)崗不同意公司又不辭退怎么辦調(diào)崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。
2020.05.26 381
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調(diào)崗降薪不同意公司又不辭退怎么辦
降職降薪的調(diào)崗，不同意便解除合同，該如何維權(quán)？根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就
2022-03-24 15,340 -
調(diào)崗降薪公司不同意辭退怎么辦？
降職降薪的調(diào)崗，不同意便解除合同，該如何維權(quán)？根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就
2022-04-11 15,340 -
調(diào)崗不同意公司又不辭退如何處理
調(diào)崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)
2022-07-15 15,340 -
公司辭退員工不同意調(diào)崗，不給降薪怎么辦
用人單位為員工調(diào)崗降薪需要經(jīng)過(guò)員工的同意。 如果依據(jù)單位公示的考核標(biāo)準(zhǔn)，員工不能勝任單位的工作，單位可以調(diào)崗，相應(yīng)的薪資待遇也可以隨之調(diào)整，否則是一種違法行為，員工可以拒絕。 員工對(duì)于單位的違法調(diào)崗降
2022-02-18 15,340
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公司無(wú)故降薪又不辭退怎么解決公司無(wú)故降薪又不辭退可以通過(guò)以下方式解決： 1、公司無(wú)故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理； 2、如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04
