調崗降薪不同意公司又不辭退怎么辦？
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調崗不同意公司又不辭退的解決方法具體如下：調崗不同意，公司又不辭退的，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；如果勞動者在試用期的，可提前三日通知用人單位，就能解除勞動合同；但前提是要與該調崗的公司商量好協(xié)商好才可以進行調崗的，但如果不同意的情況下是不可以隨意調崗的，否則公司也是可以起訴的。
調崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動者需要支付經濟賠償。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
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調崗不同意公司又不辭退怎么辦？調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。但是如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，同時工資待遇等不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.06.20 475 -
公司調崗降薪，不同意怎么辦公司調崗降薪員工不同意的，要按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經濟補償金。
2020.11.05 607 -
調崗不同意公司又不辭退調崗不同意公司又不辭退，首先與公司協(xié)商，看能否調崗。協(xié)商不成，可以辭職。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。正式員工，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.19 858
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調崗降薪不同意公司又不辭退怎么辦
降職降薪的調崗，不同意便解除合同，該如何維權？根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就
2022-03-24 15,340 -
調崗降薪公司不同意辭退怎么辦？
降職降薪的調崗，不同意便解除合同，該如何維權？根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就
2022-04-11 15,340 -
公司辭退員工不同意調崗，不給降薪怎么辦
用人單位為員工調崗降薪需要經過員工的同意。 如果依據單位公示的考核標準，員工不能勝任單位的工作，單位可以調崗，相應的薪資待遇也可以隨之調整，否則是一種違法行為，員工可以拒絕。 員工對于單位的違法調崗降
2022-02-18 15,340 -
調崗降薪辭退公司不接怎么辦
降職降薪的調崗，不同意便解除合同，該如何維權？根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就
2022-04-12 15,340
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01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
