在企業(yè)試用期內(nèi)員工受傷屬于工傷嗎
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可以。 公司從用工之日起就跟員工建立勞動關(guān)系，所以，員工在試用期內(nèi)受傷的，也可以積極做工傷認(rèn)定。 不過，有些公司會以員工在試用期內(nèi)，不肯做工傷認(rèn)定，為避免錯過工傷認(rèn)定的時間，員工可以自己去申請工傷。
如果試用期職工在下列情形中受傷，算工傷：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受傷的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；在用人單位患上職業(yè)病的；其他。
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員工在試用期間受傷算工傷嗎是工傷。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
2020.10.30 108 -
員工在試用期內(nèi)上班受傷算不算工傷試用期受傷算工傷。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。
2020.08.07 132 -
員工午休期間在球場內(nèi)受傷屬于工傷嗎雖然參與活動的人員均為用人單位的同事，活動地點(diǎn)也在用人單位的球場，但是此次活動并非用人單位安排的訓(xùn)練活動，也不是用人單位委托他人組織的活動，而是同事之間自發(fā)邀約的娛樂鍛煉活動，其受傷情節(jié)不符合最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的
2020.03.15 170
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試用期內(nèi)員工受傷屬于工傷范圍嗎
《工傷保險條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，勞動者從試用之日起就是
2022-04-20 15,340 -
試用期受傷屬于工傷嗎？
根據(jù)你的描述，屬于工傷，如果其單位沒有申請工傷認(rèn)定的話，建議先申請工傷認(rèn)定。
2023-06-11 15,340 -
企業(yè)員工在試用期內(nèi)受傷被辭退怎么辦?
1、書寫民事起訴狀，寫明你自己的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等信息（法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式）和你要起訴的對方當(dāng)事人的姓名
2023-04-03 15,340 -
員工試用期內(nèi)受傷算工傷嗎？
《工傷保險條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，勞動者從試用之日起就是
2022-04-28 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
