關于公司以考核手段克扣工資的違法？
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如果員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的，老板非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。如果勞動者自離的，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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公司以考核降級降工資違法嗎用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。
2020.05.08 1,002 -
公司績效考核扣工資合法嗎不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
2020.07.20 1,429 -
關于克扣工資的法律規(guī)定關于克扣工資的法律規(guī)定如下：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，勞動者的工資不得無故扣減或者拖延。用人單位無故克扣、拖延支付勞動者工資，或者延長工作時間拒不支付工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付工資外，另外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償?！?/p>
2021.05.06 1,381
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公司以考核手段克扣工資，屬于違法行為
用人單位克扣工資是違法的。 1、勞動者需要和人事部門溝通，了解薪資計算方法和扣款項目，如果是社保扣款、出勤未滿扣款等是合法的； 2、如果用人單位無故克扣工資，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞
2022-04-22 15,340 -
公司以考核手段克扣工資
用人單位無權克扣勞動者工資，對于用人單位克扣勞動者工資的行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的
2022-03-09 15,340 -
公司公司以考核手段克扣工資的
用人單位克扣工資是違法的。 1、勞動者需要和人事部門溝通，了解薪資計算方法和扣款項目，如果是社?？劭?、出勤未滿扣款等是合法的； 2、如果用人單位無故克扣工資，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞
2022-05-03 15,340 -
公司以考核手段克扣工資怎么辦？
用人單位克扣工資是違法的。 1、勞動者需要和人事部門溝通，了解薪資計算方法和扣款項目，如果是社?？劭睢⒊銮谖礉M扣款等是合法的； 2、如果用人單位無故克扣工資，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞
2022-04-22 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:11
非法集資的四種常見手段非法集資常見的四種手段如下：1、承諾高額回報：不法分子許諾投資者高額回報。為了騙取更多人參與集資，非法集資人在集資初期按時足額兌現(xiàn)承諾本息，待集資達到一定規(guī)模后，便秘密轉(zhuǎn)移資金或攜款潛逃，使集資參與人遭受經(jīng)濟損失；2、編造虛假項目：不法分子
2,848 2022.05.11
