公司規(guī)定員工的生活費用應該如何計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工的生活費用按不低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準由企業(yè)自行確定。 相關法律法規(guī)如下： 一、《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)政策和法律的相關規(guī)定，公司員工的社保計算方式為繳費基數(shù)與繳費比例的乘積。一般來說，繳費比例是固定的，但是對于不同的保險種類有不同的比例，但是繳費基數(shù)一般因地區(qū)而異、因人而異，所以對于員工個人而言需要自行確認相應數(shù)額。
被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被撫養(yǎng)人無論是否已年滿18周歲，如果因生理或精神缺陷使其不能參加勞動以獲取生活來源，那么責任人應負擔其20年的扶養(yǎng)費。
-
工傷生活護理費計算標準是如何規(guī)定的計算工傷生活護理費的標準是：全部護理依賴按上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十發(fā)給；大部分護理依賴按上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之四十發(fā)給；部分護理依賴按上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之三十發(fā)給。
2020.05.11 138 -
被撫養(yǎng)人的生活費該如何計算被撫養(yǎng)人生活費按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算，被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲； 被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲
2021.01.15 149 -
在員工試用期的工資應該如何計算？員工如果處在試用期內(nèi)，其工資一般應當按照不低于勞動合同約定工資的百分之八十進行計算，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。
2020.10.19 136
-
員工如何計算生活費用
員工的生活費用按不低于當?shù)刈畹凸べY標準由企業(yè)自行確定。 相關法律法規(guī)如下： 一、《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏
2022-04-22 15,340 -
工傷生活護理費計算標準是應該如何規(guī)定的
《》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒
2022-08-18 15,340 -
被扶養(yǎng)的人生活費應該如何計算
被扶養(yǎng)人生活費賠償金額=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)/農(nóng)村居民人均年生活消費支出?扶養(yǎng)年限 注：扶養(yǎng)年限：①被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲; ②被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但
2021-05-07 15,340 -
工傷生活護理費計算標準是應該如何的
生活是否完全不能自理，可以參考《職工與致殘程度鑒定》的有關護理依賴的規(guī)定。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關規(guī)定，護理依賴是指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護理者。完全護理依賴就是指生活不
2022-09-01 15,340
-
00:51
工人工傷誤工費和生活費怎么計算工人工傷誤工費和生活費的計算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費標準為本單位職工因公出差伙食補助標準。 要求醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,560 2022.05.11 -
01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費用如何計算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費進行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費標準按照上個月北京市的最低工資標準計算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關系的，員工的安置費用就應當按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24 -
01:31
公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15
