員工的工作失誤造成用人單位的損失如何賠償
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勞動者因為工作失誤給用人單位造成損失，用人單位是否有權要求勞動者承擔，這需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等； 2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失； 3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。 《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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工作失誤造成單位損失用人單位可以扣發(fā)工資。根據法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統一的標準，如果是故意造成的，則全額賠償，若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；過失造成的，則無需賠償，先由員工本人和公司協商，協商不成的再起訴解決。
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員工工作失誤給公司造成損失如何賠償一、員工因工作失誤給公司造成損失，賠償的結果如下： （1）如果損害與勞動者的違規(guī)行為有明顯的因果關系，并且直接對用人單位造成經濟損失的，那么公司可以按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，并且賠償是可以從勞動者本人的工資中扣除的； （2
2023.01.03 2,445 -
員工操作失誤造成公司損失如何賠償一、員工操作失誤造成公司損失怎么處理 員工操作失誤造成公司損失可以要求員工按照實際損失數額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償，賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 二、什么情況下辭退員工
2023.01.03 2,420 -
工作失誤造成員工損失怎么賠償工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統一的標準。如果是故意造成的，則全額賠償;若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準;若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協商，協商不成的再起
2020.10.26 159
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員工工作失誤造成損失，如何賠償？
因個人工作失誤給公司造成經濟損失的，個人要適當賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動
2022-04-18 15,340 -
工作失誤造成員工損失，如何賠償
因個人工作失誤給公司造成經濟損失的，個人要適當賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動
2022-04-22 15,340 -
工作失誤，造成的損失如何賠償？
因個人工作失誤給公司造成經濟損失的，個人要適當賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動
2022-04-24 15,340 -
工作失誤造成賠償單位的損失怎么辦
工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應
1,438 2022.10.08 -
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1,758 2022.06.15
