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工作五天有工資嗎工作五天當然是有工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，因此工作五天也屬于試用期，應該按照試用期進行工資的發(fā)放。而法律對于工資的發(fā)放的依據主要在
2021.04.28 2,198 -
工作五天被辭退有工資嗎干5天辭職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2020.04.29 1,207
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每天工作五天有工資嗎
依據我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應的加班費，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞
2022-04-02 15,340 -
工作五天到兩天有工資嗎
一、工作5天有工資嗎？工人只工作5天也能拿到工資，工人按正常離職流程辦理離職手續(xù)，用人單位應按勞動合同約定和國家規(guī)定，及時向工人全額支付勞動報酬。解除勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位
2021-10-01 15,340 -
工作五天辭職有工資嗎
1、上班五天辭職有工資，單位應當在勞動者離職的當天結清工資，如果單位違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除
2022-03-23 15,340 -
五天工作有沒有工資?
依據我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應的加班費，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞
2022-03-30 15,340
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01:01
十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。根據國家相關的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調休的情況要單獨考慮，只有
33,185 2022.04.12 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15
