工傷導致不能上班怎么辦？
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職工在遭受工傷后不能上班，此時能夠被該地區(qū)社會保險行政部門認定為工傷的，不僅能夠獲得一定的工傷保險賠償，而且能夠享受《工傷保險條例》規(guī)定的停工留薪期間。因工致殘而不能上班的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，根據(jù)具體認定的等級劃分補助金額；另外還有一次性的醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金等。另外因工傷不能上班的，與用人單位繼續(xù)存在勞動關系，能夠享受停工留薪期，即不需上班就有工資的特殊待遇。
因交通事故導致不能上班的，應當將這部分損失列入誤工費的范疇。誤工費是受害人因恢復治療或休養(yǎng)期間不能正常工作和勞動產(chǎn)生的收入損失，是最為常見的車禍賠償項目之一。 誤工費的計算根據(jù)《最高人民法院審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條，其損失計算為： 1.誤工時間。在非傷殘案件中，誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的相應誤工證明確定，包括住院記錄、出院記錄、病歷本、出院小結等。傷殘案件中，誤工時間可以計算至定殘前一日，也即司法鑒定機構構成傷殘的鑒定意見落款日的前一日。 2.誤工收入。如果被誤工人有固定工資收入的，誤工收入直接依照其工資收入進行計算即可。如果是無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，還可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
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因為工傷導致不能工作怎么辦停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工
2020.10.04 423 -
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2020.06.24 406
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2022-04-25 15,340 -
注冊公司上班期間導致職工工傷怎么辦
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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導致輕傷怎么判刑行為人的犯罪行為導致他人輕傷的結果，可能構成故意殺人罪、故意傷害罪。要根據(jù)行為人的主觀故意，與犯罪行為、犯罪情節(jié)而具體情況具體分析。根據(jù)《刑法》第二百三十二條，如果行為人實施的是故意殺人的行為，構成的是故意殺人罪，但是造成的是輕傷的結果，那
1,293 2022.04.17 -
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