上班期間開(kāi)會(huì)導(dǎo)致員工受傷怎么辦
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屬于工傷的，按工傷理賠！首先要向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，如何然后計(jì)算賠償數(shù)額并要求賠付。不成，申請(qǐng)工傷賠償仲裁維權(quán)！1、單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申請(qǐng)的受害人或其親屬應(yīng)當(dāng)在出事故受傷后一年內(nèi)提出。 2、申請(qǐng)認(rèn)定工傷需提交A、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B、身份證復(fù)印件，C、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，D、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）?；蚱渌匾馁Y料（如交通事故責(zé)任書(shū)等）。E、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。其次，工傷賠償數(shù)額因傷殘等級(jí)不同（需申請(qǐng)鑒定確認(rèn)）、個(gè)人具體情況不同（如工資、被撫養(yǎng)人）、各地情況不同（如經(jīng)濟(jì)發(fā)展不一、平均工資水平）而不同。
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員工在工作期間因工作遭受人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)，由用人單位向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，符合工傷認(rèn)定條件的，工傷職工經(jīng)過(guò)認(rèn)定可以享受工傷醫(yī)療待遇。
上班時(shí)間工傷要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在社保部門(mén)認(rèn)定工傷之后才能做勞動(dòng)能力鑒定的，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定，而且同樣的等級(jí)各地賠償金額會(huì)有差異。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同以及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，則無(wú)法申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系之后，再申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。
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上班期間上班期間受工傷會(huì)影響工資么不會(huì)影響。工傷可以享受待遇：醫(yī)療費(fèi)·誤工費(fèi)·停工留薪待遇、一次傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼和解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性就業(yè)補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助等。職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)傷害事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2021.10.13 556 -
員工上班期間受傷怎么認(rèn)定上班過(guò)程中受傷有下列情形之一的，才能認(rèn)定工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到
2020.01.06 121 -
員工上班期間摔倒受傷員工如果是在上班時(shí)間、上班地點(diǎn)由于上班原因摔倒的話，那么是屬于工傷的。用人單位應(yīng)該在三十天之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位沒(méi)有申請(qǐng)的，個(gè)人或家屬在一年之內(nèi)也可以去申請(qǐng)。
2020.09.29 407
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單位上班期間因上班導(dǎo)致工傷怎么認(rèn)定
對(duì)于職工上班期間工傷的認(rèn)定，一般來(lái)說(shuō)，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到
2022-04-25 15,340 -
注冊(cè)公司上班期間導(dǎo)致職工工傷怎么辦
1、去公司所在地的工商局查詢(xún)企業(yè)登記注冊(cè)資料，復(fù)印蓋公章以后拿回； 2、到你首次就醫(yī)的醫(yī)院要主治醫(yī)生要他出具“診斷證明書(shū)”，并拿到住院記錄、出院小結(jié)和拍片報(bào)告等醫(yī)療資料； 3、找到能夠證明你在公司工作
2022-04-01 15,340 -
上班期間因工傷導(dǎo)致被傳染算上工傷嗎
工傷期間上班被傳染是工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷的，均為工傷。
2022-07-04 15,340 -
在工廠工作期間上班導(dǎo)致傷殘?jiān)趺促r償
可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，做勞動(dòng)能力（傷殘等級(jí)）鑒定，傷殘等級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、
2022-02-21 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
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開(kāi)車(chē)上班的路上受傷算不算工傷上班途中開(kāi)車(chē)因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無(wú)責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故。 此外，上
944 2022.10.08 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
