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公司拖欠工資咋辦公司拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。
2020.07.06 255 -
公司拖欠一個月工資，怎么辦?1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額發(fā)放工資為由，
2020.02.15 369 -
公司拖欠工資一個月怎么辦1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額發(fā)放工資為由，
2020.08.12 523
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公司拖欠工資拖欠一個月半了我該怎么辦，我的工資拖欠了3個月了咋辦
拖欠工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%——100%向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞
2022-04-16 15,340 -
公司拖欠工資一個月半了，我該怎么辦，我的工資拖欠了3個月了咋辦
拖欠工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%——100%向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞
2022-04-08 15,340 -
拖欠工資怎么辦工資拖欠一個月
請問具體拖欠的工資為多少？你們是否有簽訂勞動合同？拖欠工資的原因是什么？按照法律的規(guī)定，用人單位是無權扣除您的工資的，您可以先和單位進行協商，協商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，您也可以去當地仲裁
2022-02-20 15,340 -
拖欠工資一個月
你的情況大致我已經了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 務必寫上對方的身份信息， 拖欠你們多少的工資，要約定好還款時間 公司的經濟狀況如何，你可以直接來電， 由于你
2022-02-18 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當地的勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
825 2022.06.22
