員工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下計(jì)算。 （1）08年前每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年部份按一年計(jì)算，這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù)，最高不超過(guò)12個(gè)月。 （2）08年后每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算，這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù)，若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)，且最高不超過(guò)12個(gè)月。 （3）如果違法解除合同，1，2項(xiàng)雙倍計(jì)算。 （4）如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，單位需支付一個(gè)月工資的代通知金。
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員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法： 1、以一年為基數(shù)，在本單位每工作一年，支付一個(gè)月工資； 2、不滿一年但是超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算，也就是支付一個(gè)月的工資； 3、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)與工資。
單位辭退員工，如果依法應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，計(jì)算方法如下： 1、以一年為基數(shù)，員工在本單位每工作一年，支付一個(gè)月工資； 2、不滿一年但是超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算，也就是支付一個(gè)月的工資； 3、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。
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計(jì)算辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來(lái)計(jì)算。
2020.12.20 184 -
辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算用人單位非過(guò)失性辭退員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資。
2020.07.30 177 -
違法辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)公司違法辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資的雙倍，此外，員工的實(shí)際工作年限有幾年就支付幾個(gè)月的雙倍工資，比如工作年限是三年，補(bǔ)償金就是三個(gè)月的雙倍工資，不滿6個(gè)月被違法辭退的，補(bǔ)償金是半個(gè)月的工資。 單位非法解
2022.09.30 434
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員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
如果公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。如果
2022-04-04 15,340 -
辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
（1）對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。（2）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)
2022-10-26 15,340 -
員工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)
2022-08-05 15,340 -
辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
辭退員工分三種情況： 一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形辭退員工，單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的情形辭退員工，單位需支付n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即按員工的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-11-15 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22
