勞動法員工試用期不提前多少天辭職合法？
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勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條培訓服務期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。n勞動法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。n
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勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒有提前通知用人單位，給公司造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償其造成的經(jīng)濟損失。
試用期的勞動者一般需提前三日辭職。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要提前通知。但勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
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勞動法規(guī)定試用期辭職提前幾天要是勞動者是在試用期內(nèi)辭職的話，那么按照規(guī)定只需要提前三天通知用人單位就行了，此時單位要按照勞動者實際工作的天數(shù)來計發(fā)工資。
2020.08.11 662 -
試用期員工辭職提前幾天此時需要提前3天通知，而要是在轉(zhuǎn)正之后再提出離職的話，那么正常情況下就需要提前30天通知用人單位才行。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合
2020.02.18 205 -
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勞動法試用期提前多少天離職
勞動者在試用期依法離職是需要提前3天向用人單位遞交‘試用期離職通知書’履行告知義務的。
2022-06-11 15,340 -
2020勞動法試用期辭工提前多少天可以
試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位能夠解除勞動合同。試用期是用人單位考察勞動者可否符合錄取要求，勞動者考察用人單位可否適合自己的期限。試用期內(nèi)，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，能夠解除
2022-07-14 15,340 -
試用期辭職，提前多少天
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。 盡管試用期離職無需理由、不限形式，需提前3天告訴單位。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-19 15,340 -
試用期提前多少天辭退員工合適？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人
2022-07-17 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
