勞動者提出解除勞動合同如何申請經(jīng)濟補償金
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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勞動者提出解除勞動合同，有以下情形之一的，可以向單位主張經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 （七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的， （八）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 （九）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟補償金。
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勞動者解除勞動合同如何獲得經(jīng)濟補償金1、員工主動辭職，則無經(jīng)濟補償金。 2、如果單位主動與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動合同法第46條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金。
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勞動者提出解除合同有經(jīng)濟補償金嗎勞動者提出解除合同，有以下情形之一的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
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