勞動合同解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)在什么時候要求支付
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根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 根據(jù)該條公司應(yīng)該在你辦理完工作交接（即離職退場手續(xù)）后支付，應(yīng)該認(rèn)為是立即支付，或跟你約定具體的時間支付。 法律上沒有寫明支付的具體的時間，不過為你辦手續(xù)的時間要求是15天內(nèi)，也可以認(rèn)為公司應(yīng)該在15天內(nèi)辦理完所有相關(guān)手續(xù)，包括提供證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果你現(xiàn)在已經(jīng)辦理完所有離職手續(xù)后，公司仍超過15天沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議你向公司詢問清楚，約定明確的支付時間。如仍不能解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申訴，申請勞動仲裁。
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用人單位支付勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形：勞動者單方面解除勞動合同法定情形；無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位不同意續(xù)簽勞動合同；因?yàn)槠飘a(chǎn)重整解除勞動合同；其他。
勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
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勞動者解除勞動合同時能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.11.26 393 -
終止勞動合同后什么時候支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同終止時，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在辦理工作交接時一并支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.02.25 123 -
勞動合同終止或者解除的補(bǔ)償金勞動合同解除或者終止屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.27 312
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勞動合同解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)在什么時候要求支付
根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法
2022-04-08 15,340 -
勞動合同解除或終止勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)支付到什么時候開始支付
原國家勞動部發(fā)布的現(xiàn)在仍然有效的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資”。 《勞動合同
2022-03-27 15,340 -
勞動合同解除或終止后，勞動者能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
原國家勞動部發(fā)布的現(xiàn)在仍然有效地《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2008年1月
2022-03-27 15,340 -
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在什么時候支付
勞動合同解除證明是勞動者失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險的重要依據(jù)，勞動者離職后要索要勞動合同解除證明書，用人單位違反規(guī)定拒不提供由勞動部門責(zé)令改正，造成勞動者損失的，還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。我國勞動法規(guī)定，用人單
2022-04-23 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
