與員工簽訂的試用期勞動(dòng)合同合法嗎
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第一，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。 第二，試用期應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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簽勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此試用期一定要簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤?，這種行為不可取。
簽訂試用合同是違背《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的行為勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。
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試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期期間可以簽訂合同，但是，只要是勞動(dòng)者自入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，都是合法的。 首先，簽勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。 試用期也不例外，如果試用期超過(guò)了一個(gè)月，那么也得簽勞動(dòng)合同，并不以是否通過(guò)試用期為前提。如果公司
2020.11.17 202 -
試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎？試用期是簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之后就簽訂勞動(dòng)合同，最遲也應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以試用期一個(gè)月內(nèi)就要簽訂，如果試用期超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面合同的，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。
2020.05.17 144 -
試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，企業(yè)可以對(duì)新員工設(shè)置試用期。很多企業(yè)往往簽訂不同形式的勞動(dòng)合同，或者只為不同試用期的員工簽訂試用合同。這種做法不符合法律。相關(guān)法律規(guī)定，試用期列入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，不確定
2022.04.13 679
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公司單獨(dú)與員工簽訂試用期勞動(dòng)合同合法嗎
用人單位單獨(dú)與職工簽訂試用期合同不合法。
2022-05-22 15,340 -
試用期的員工要簽訂勞動(dòng)合同嗎
試用期的員工要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，用工之日未簽訂勞動(dòng)合同的，最遲應(yīng)于用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。所以，試用期屬于合同期間，當(dāng)然要簽訂勞動(dòng)合同
2022-03-12 15,340 -
跟試用期的員工簽訂勞動(dòng)合同有用嗎
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超
2022-07-03 15,340 -
員工有簽訂勞動(dòng)合同試用期就用嗎
員工簽訂正式合同簽可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期
2022-07-12 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
