人事?tīng)?zhēng)議仲裁的工作流程
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人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作程序: 1、申請(qǐng)仲裁人填寫(xiě)《仲裁申訴表》; 2、組織進(jìn)行調(diào)查，寫(xiě)出調(diào)查情況; 3、研究是否符合仲裁范圍(不符合條件不予受理); 4、符合仲裁條件的先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的答復(fù)予以仲裁; 5、書(shū)面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜; 6、法定代表人不能參加的，需出具證明，他人參加的要出具授權(quán)委托書(shū); 7、申請(qǐng)仲裁人提供有關(guān)證據(jù); 8、如遇特殊情況仲裁案件需延期處理的，應(yīng)填寫(xiě)《延期處理仲裁案件審批表》; 9、開(kāi)庭結(jié)束后，填寫(xiě)《人事仲裁案件結(jié)案審批表》; 10、發(fā)出人事仲裁裁決書(shū)。
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人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作程序有： 1、申請(qǐng)仲裁人填寫(xiě)《仲裁申訴表》; 2、組織進(jìn)行調(diào)查，寫(xiě)出調(diào)查情況; 3、研究是否符合仲裁范圍(不符合條件不予受理); 4、符合仲裁條件的先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的答復(fù)予以仲裁; 5、書(shū)面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜; 6、法定代表人不能參加的，需出具證明，他人參加的要出具授權(quán)委托書(shū); 7、申請(qǐng)仲裁人提供有關(guān)證據(jù); 8、如遇特殊情況仲裁案件需延期處理的，應(yīng)填寫(xiě)《延期處理仲裁案件審批表》; 9、開(kāi)庭結(jié)束后，填寫(xiě)《人事仲裁案件結(jié)案審批表》; 10、發(fā)出人事仲裁裁決書(shū)。
人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作程序有： 1、申請(qǐng)仲裁人填寫(xiě)《仲裁申訴表》; 2、組織進(jìn)行調(diào)查，寫(xiě)出調(diào)查情況; 3、研究是否符合仲裁范圍(不符合條件不予受理); 4、符合仲裁條件的先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的答復(fù)予以仲裁; 5、書(shū)面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜; 6、法定代表人不能參加的，需出具證明，他人參加的要出具授權(quán)委托書(shū); 7、申請(qǐng)仲裁人提供有關(guān)證據(jù); 8、如遇特殊情況仲裁案件需延期處理的，應(yīng)填寫(xiě)《延期處理仲裁案件審批表》; 9、開(kāi)庭結(jié)束后，填寫(xiě)《人事仲裁案件結(jié)案審批表》; 10、發(fā)出人事仲裁裁決書(shū)。
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工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程工傷勞動(dòng)仲裁流程及時(shí)間：勞動(dòng)仲裁自申請(qǐng)至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長(zhǎng)15天。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下： 一、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年
2020.09.17 257 -
域名爭(zhēng)議仲裁流程仲裁域名爭(zhēng)議的流程是：先由當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本，然后由仲裁委員會(huì)決定是否受理，予以受理的，再組成仲裁庭進(jìn)行審理，最后依法作出裁決書(shū)；不予受理的則需書(shū)面通知當(dāng)事人并說(shuō)明理由。
2020.12.19 262 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
2020.11.06 223
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人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作過(guò)程
人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作程序: 1、申請(qǐng)仲裁人填寫(xiě)《仲裁申訴表》; 2、組織進(jìn)行調(diào)查，寫(xiě)出調(diào)查情況; 3、研究是否符合仲裁范圍(不符合條件不予受理); 4、符合仲裁條件的先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的答復(fù)予以仲裁;
2022-04-24 15,340 -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁的具體工作程序
人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作程序: 1、申請(qǐng)仲裁人填寫(xiě)《仲裁申訴表》; 2、組織進(jìn)行調(diào)查，寫(xiě)出調(diào)查情況; 3、研究是否符合仲裁范圍(不符合條件不予受理); 4、符合仲裁條件的先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的答復(fù)予以仲裁;
2022-04-24 15,340 -
爭(zhēng)議仲裁的流程
爭(zhēng)議仲裁的流程一般如下：1、組仲裁庭 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。 2、雙方調(diào)解 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效
2022-03-20 15,340 -
人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程
人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，具體流程和需要準(zhǔn)備的材料： 1、提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。 2
2022-05-08 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17
