上班時間突然昏迷失魂是工傷嗎?
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)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷,您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒,如勞累過度等原因就以可認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
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在工作時間和工作崗位,突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。 上班期間腦出血,通常不能認定為工傷或視同工傷,但對個別特殊情況,在有相關聯證據的前提下,也是可以比照工傷待遇處理的。 職工在正常的工作中,確因患病而造成死亡的,原則上應按非因工死亡處理。 但是對于個別特殊情況,例如由于加班加點突擊任務(包括開會)而突然發(fā)生急病死亡,可以當做個別特殊問題,予以照顧,比照因工死亡待遇處理。
上班被砸到的算工傷。公司不但要支付所有的工傷期間醫(yī)療費用,必須按月足額支付月工資,不能在工傷期間辭退。工傷是指勞動者因參加用人單位勞動過程中因工作原因而受到損傷等。停工留薪期,因其他原因而受傷,不能主張工傷保險基金理賠。新的損傷是因原工傷而自然復發(fā),可以主張工傷保險基金理賠。
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