試用期員工生病被辭退怎么辦
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，依法應(yīng)享有三個(gè)月的醫(yī)療期。在此期限內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。如違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，醫(yī)療期滿后，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，單方面解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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辭退試用期員工需要滿足四個(gè)條件。第一個(gè)條件就是公司存在試用期錄用的條件；第二個(gè)條件就是公司有證據(jù)能夠證明員工不符合錄用提哦啊見；第三個(gè)是公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)在員工還處于試用期的期間發(fā)出通知；第四個(gè)條件就是，公司需要在解除通知書內(nèi)說明理由并交由員工簽收。
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員工試用期被辭退公司辭退員工怎么辦勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（試用期不超過6個(gè)月的），并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
2020.01.06 683 -
試用期員工生病可以辭退嗎試用期員工生病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能辭退，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者在患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如果過了規(guī)定醫(yī)療期，不能從事原來工作，經(jīng)過單位調(diào)崗仍不能勝任工作的可以辭退勞動(dòng)者。
2020.03.02 258 -
試用期員工生病后被辭退有補(bǔ)償嗎試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。 如果勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后
2020.10.19 235
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員工試用期生病被辭退有補(bǔ)償嗎？
試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。 如果勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 單位提前三十日以書面形式通知
2022-06-23 15,340 -
試用期員工被辭退，怎么辦
1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-08-21 15,340 -
試用期被員工辭退怎么辦？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-06-17 15,340 -
員工試用期被辭退怎么辦？
單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。 1、第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2022-04-18 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
