勞動合同約定工作時間不明確是違約嗎
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勞動合同約定時間不明，勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。
履行地點不明確的，如果是給付貨幣，在接受給付一方的所在地履行。交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行。其他標的在履行義務(wù)一方的所在地履行。
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勞動合同中工作時間的約定1.用人單位采用的工時制度為標準工時工作制標準工時工作制,是由法律明確規(guī)定每天工作時間,并要求各用人單位和一般勞動者普遍施行的基本工時制度。 （2）用人單位采用的工時制度為綜合工時工作制綜合工時工作制是以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周
2020.08.11 1,122 -
勞動合同工作時間怎么約定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在
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雙方認可的工作（勞動時）時間，是一個合同行為，只要不違反法律和行政法規(guī)規(guī)定的，是有效且合法的。但要是這種認可的約定違反了法律與行政法規(guī)規(guī)定的，則屬于違法行為或涉嫌侵權(quán)行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
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勞動合同或條約約定不明確工資如何確定
1、勞動合同不明確薪資，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 2、工資是指用人單位依據(jù)勞動
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2022-06-12 15,340
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合同約定不明確怎么辦合同訂立生效后，雙方當事人應(yīng)當按照合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，這是合同法的全面履行原則。如果合同約定不明確的，這時候當事人可以通過簽訂補充協(xié)議的方式，對相關(guān)內(nèi)容重新進行約定。如果雙方不能達成新的補充協(xié)議，這時候就可以根據(jù)交易習慣，以及合
1,506 2022.04.17 -
00:59
合同未明確違約金的違約怎么辦合同未明確違約金，出現(xiàn)違約行為的話，只能主張其他形式的違約責任。這主要因為違約金責任適用的前提在于：合同當事人已經(jīng)在合同中明確約定了，出現(xiàn)一定的違約行為的時候，守約一方可以請求對方支付相應(yīng)的違約金。換句話說，只要雙方?jīng)]有約定違約金，一方違約
938 2022.06.01 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
