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勞動合同書蓋章問題

2023-04-21 11:47

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2023-04-21回復

勞動合同而言,用人單位簽字或者蓋章均可。至于如何簽字或蓋章,沒有具體的法律規(guī)定,只能從一般的法理來解釋。 勞動合同是勞動者與用人單位雙方簽訂的,因此用人單位的簽字或蓋章只要能代表該用人單位即可。 勞動合同有效的情形: 1.法定代表人簽字加蓋公司公章 2.法定代表人簽字 3.經(jīng)授權(quán)的相關(guān)人員的簽字,該授權(quán)經(jīng)過公示 4.蓋公司公章 5.蓋經(jīng)授權(quán)的相關(guān)章,該授權(quán)經(jīng)過公示備注: 1.上述簽字或蓋章只要具備其一即可 2.未具備以上簽字或蓋章,后來經(jīng)過以上簽字或蓋章追認補正的,勞動合同有效 3.相關(guān)章指除公司章以外的其他章,一般包括公司人事章、公司合同章、公司勞動合同章、公司其他部門的章等

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用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認定勞動合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經(jīng)常能見到,可分為以下3種情形: 1、在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人在勞動合同上簽字,即可證明該勞動合同有效。 2、在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。根據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定,勞動者完全有理由相信,行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權(quán),他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此,一般情況下,他們簽字的勞動合同應認定有效。 3、勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。

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