三十九條解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
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用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。沒有提前30天書面通知的應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月工資。 用人單位違法勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。 用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。
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解除勞動(dòng)合同計(jì)算補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動(dòng)合同未到期內(nèi)主動(dòng)辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動(dòng)合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為勞動(dòng)合同解除前職工12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
員工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)霓k理是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，雙方同意解除合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位沒有任何原因?qū)趧?dòng)者進(jìn)行辭退的，也需要
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