上班十天沒有簽勞動合同能不能要工資
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只要勞動者開始上班，就建立了用工關系，用人單位就應該支付勞動報酬，哪怕沒有簽訂勞動合同，也是需要支付工資的，所以，上班已經七天的情況，也是有工資的。
公司上班七天，沒簽勞動合同上班七天有工資。只要勞動者開始上班，就建立了用工關系，用人單位就應該支付勞動報酬，哪怕沒有簽訂勞動合同，也是需要支付工資的。
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上班七天有工資嗎沒簽勞動合同依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位在建立勞動關系一個月內簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班七天辭職的，是有工資的，解除勞動關系后，用人單位要一次性支付工資。
2021.10.10 1,164 -
沒簽勞動合同能不能要工資未簽勞動合同又被拖欠工資的，首先要先找到證明本人在本單位工作過和公司尚欠薪水未發(fā)的證據，比如應聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職。
2020.06.24 139 -
上六天班沒有簽勞動合同有工資嗎有工資。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.02.15 271
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上班六十七天沒有簽勞動合同
屬于嚴重加班，都超過法定時間76個小時了。 可以要求單位支付1.5倍的加班工資，并可以主動與單位解除合同。 如果，不愿在單位做了，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位
2022-03-17 15,340 -
上十天班沒簽合同自動離職有工資嗎
你才在單位上班10天，而且沒有簽訂勞動合同，那么你申請辭職，老板不會支付工資的，但你與單位協商解決，申請賠償。勞動合同履行期間，公司只有違法解除勞動合同，才需要支付賠償金。違法解除勞動合同，是指公司解
2022-03-20 15,340 -
工地上班間沒有簽勞動合同，這能不能算工傷
沒有簽訂勞動合同，在工地上班期間發(fā)生意外，只要能確立勞動關系成就，就可以申請工傷認定并享受工傷待遇?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳
2022-04-03 15,340 -
沒有簽勞動合同能不能給工資
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發(fā)工資。自用工之日起，一個月內不簽書面勞動合同雙
2022-05-07 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
